{"version":"1.0","provider_name":"Salzburg Research Forschungsgesellschaft","provider_url":"https:\/\/www.salzburgresearch.at\/en\/","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/www.salzburgresearch.at\/en\/author\/admin\/","title":"Mangel an Fachkr\u00e4ften vs. Arbeitsplatzbeschaffung - Salzburg Research Forschungsgesellschaft","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QZXSBItwk4\"><a href=\"https:\/\/www.salzburgresearch.at\/en\/publikation\/mangel-an-fachkraften-vs-arbeitsplatzbeschaffung-3\/\">Mangel an Fachkr\u00e4ften vs. Arbeitsplatzbeschaffung<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.salzburgresearch.at\/en\/publikation\/mangel-an-fachkraften-vs-arbeitsplatzbeschaffung-3\/embed\/#?secret=QZXSBItwk4\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Mangel an Fachkr\u00e4ften vs. Arbeitsplatzbeschaffung&#8221; &#8212; Salzburg Research Forschungsgesellschaft\" data-secret=\"QZXSBItwk4\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.salzburgresearch.at\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Der Beschaffung neuer Besch\u00e4ftigungschancen wird in der politischen Agenda und in der Rhetorik der Europ\u00e4ischen Union ein hoher Stellenwert einger\u00e4umt. Die boomenden M\u00e4rkte der Informations- und Kommunikationsindustrie werden als vielversprechendster Bereich f\u00fcr zuk\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung gehalten. Die Hoffnung auf neue Arbeitsstellen wird durch die positiven Wachstumsprognosen in diesen Sektoren gen\u00e4hrt. Des weiteren ergeben Studien \u00fcber das Defizit an informationstechnischen Qualifikationen, beispielsweise der eklatante Mangel an informationstechnischen Spezialisten in L\u00e4ndern und Sektoren, dass neue Stellen auf einem signifikanten Niveau geschaffen werden k\u00f6nnen. Der vorliegende Aufsatz tr\u00e4gt zu dieser Besch\u00e4ftigungsdebatte bei. Es wird gezeigt, dass empirische Befunde die Theorie, dass Informations- und Kommunikationstechnologien das &#8220;Versprechen der Informationsgesellschaft&#8221; ausreichend neue Besch\u00e4ftigungschancen zu schaffen, nicht unterst\u00fctzen, obwohl die starke Nachfrage nach Spezialisten offensichtlich ist. Der Beitrag stellt aber auch heraus, dass eine defensive oder z\u00f6gernde Strategie hinsichtlich der Politik f\u00fcr digitale Informations- und Kommunikationstechnologien nicht f\u00f6rderlich ist. Es stellt sich die sehr wichtige und praktische Frage, wie Europa sein Erziehungs- [&hellip;]"}